『異なるフィールドでも通用する専門職になる』

変化する医療情勢や働く環境が変わっても、常に患者さんに質の高いリハビリテーションを提供できる力を育成します。

新人スタッフには、経験豊富な先輩が「プリセプター」として1対1でサポートします。日々の業務や臨床判断に迷ったときも、すぐに相談できる体制が整っているため、安心して学びながら成長できます。
さらに、チーム全体で新人を見守り、段階的な教育プログラムを通じて、無理なく自信をつけられる環境を提供しています。
「一人で悩まない」「いつでも相談できる」――そんな安心感を大切にしながら、専門職としての基盤をしっかり築ける仕組みです。

２年目は、基本的な業務を習得したうえで、より主体的な判断力と行動力を身につける時期です。プリセプターや先輩の助言を受けながらも、自分で考え、計画し、責任を持って業務を進める力を養います。
患者さんの状態に応じたリハビリ計画の立案や、チーム内での情報共有など、専門職としての自立に向けた実践を重ねることで、確かな自信とスキルを築いていきます。

３年目は、臨床業務を安定して遂行できる力を確立し、次のステップである中堅職員としての役割に備える時期です。
患者さんの状態に応じた適切な判断や計画立案を自信を持って行えるようになり、後輩への助言など積極的に付加業務に関わることにより、リーダーシップの基盤を築きます。
この段階で身につける「安定した臨床力」と「チームを支える視点」は、今後のキャリア形成において大きな強みとなります。